卓锋智博李卫红:为大学生提供大舞台

2018-05-02 09:46:00来源:海外网
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图为李卫红。

近些年来,随着保险业的快速发展,以及保险行业形象的持续向好,越来越多的大学毕业生选择了保险这一行业。随着一年一度毕业季的到来,今年又有一批高校毕业生将走进保险业,为保险业注入新生力量。“保险行业需要人才,也能为大学生提供施展才干的大舞台”,卓锋智博团队行政总监李卫红这样认为。

卓锋智博团队是寿险营销大军中的一支劲旅。卓锋智博团队于2006年1月晋升为总监团队,2017年成为GA团队,其前身天使团队成立于2004年5月,团队创始人李卫红女士用了两年时间创立并打造了一只具有非凡战斗力的寿险营销团队,伴随着团队的发展,她个人也创下了2年时间最快晋升总监的记录,该记录目前仍然无人能够超越。

非凡的领导力带来了团队整体非凡的战斗力。2018年开门红二阶段的第一场战役中,卓锋智博团队以傲人的成绩夺得全系统中信保诚之星达标率第二名,实现了48.3%的入星率,其中金星入星率29.4%,白金星入星率17.8%。

万山磅礴人为峰。卓锋智博团队的耀眼成绩,是与卓锋智博团队重视人才建司的理念分不开的。卓锋智博以独特的团队文化和强大的发展前景,吸引了大批背景优秀、个人素养高的成员加入,并实现超越自我,创造人生价值。团队成员平均年龄35岁,85%以上本科学历,20%国内外研究生背景。

“选好人用好人,是团队建设之本,同时,团队也应该为每一位员工提供成就梦想的舞台”,李卫红说。在人才培养上,经理人文化深入卓锋智博每一个人的内心。在这里,做保险企业家、建立自己的保险王国,是每一个卓锋人不变的追求。卓锋智博团队通过多年的培养,育成了一批优秀的60后70后中高级主管,也成就了一批80后的创业者在这里改变、突破实现创业梦想。

从2014年开始,李卫红总监更是具有前瞻性的率先提出团队年龄结构优化战略,着手培养90后新一代的保险企业家。目前卓锋团队接近五分之一的成员都是90后的新新人类,其中一部分已经成为初级主管。“这一批优秀的年轻人将在未来成为中信保诚人寿新生代的核心力量,为卓锋团队再创佳绩”。李卫红乐观的预计。

卓锋智博团队不仅帮助有梦想的人实现梦想,也帮助有潜力的人提升自我。在团队管理系统建立上,卓锋团队通过多年的经验积累,现已拥有一套完整的经委会运营体系,实现了从个人管理到系统管理的转变。团队经委会下设教育训练委员会,组织发展委员会,业务发展委员会,晨夕会经营委员会和总务管理委员会,配合强大的企业号系统实现信息的快速传递,可通过NAS系统进行线上学习分享,通过积分体系进行绩效管理,使团队可以高效运行,并且可以便捷地传承给每一个育成团队。

每一位新伙伴来到团队,有内容丰富的早会学习,有无缝对接的阶段培训,有多样的活动可以开拓客户……新伙伴转换到全新的业务领域,只需要复制成功经验,借力团队的资源共享,简单、听话、照做,就可以又好又快成长起来。除了金融保险专业领域的常规学习,卓锋团队每年都会支持团队伙伴进修法律、人力资源等专业学科,提升个人价值。

仅2017年,团队有30位精英通过学习加入了卓锋智博法商俱乐部,专业服务于高净值企业主客户对法律、移民税务筹划等需求;有50名优秀伙伴通过考核成为国内首批经过工信部认证的《人力资源量化管理分析师》,可以从更高的视角对企业人力资源管理提供合理的分析与建议。

团队每位成员不仅能从完善的系统中获得帮助,更是在师徒传承的文化中感受到家的温暖。新伙伴在“导师机制”的帮助下快速成长,成熟经验都会毫无保留地传承下来。

“人在一起,心在一起”,这是卓锋智博团队的文化信条;“感恩付出,勤奋积极,师徒传承,团结友爱”,这是全体卓锋人的核心价值观。卓锋智博团队把“亮剑精神”注入了自己和团队的灵魂,将为每一位员工、每一位新人提供更广阔的发展空间、更宏大的舞台。

责编:季冉冉

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