智乐聘精准猎头为企业推荐中高端人才

2018-06-11 16:14:49来源:消费日报网
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据艾瑞咨询数据统计,预计到2019年中国中小企业数量将超过9000万家。随着近几年来国内创业热潮的兴起,中小企业数量增长将在未来几年继续保持一个较快的速度,人才需求持续旺盛。

中小企业在快速发展的同时,也饱受招聘之苦,公司没品牌、没亮点,甚至没有吸引人的薪资,在招聘中高端人才时屡屡受挫。而面对高额的猎头费用,又实在不得不精打细算,每个公司都在渴望着高效率、低成本的招聘模式。

以上便是本期访谈对象李熔峰打造智乐聘平台的背景。在投身国内中高端人才招聘市场之前,李熔峰只帮国内企业引进海外专家,经营着一家名叫鼎峰咨询的人才服务机构。海尔、海信、北汽、吉利等国内知名企业都与他建立了长期合作关系,所引进的海外专家也不乏有像荣获中国“千人计划人才”、山东“泰山学者”等多个科技最高奖项的李衡国博士这样的国际顶级专家。

在与国内这些大企业客户长期合作中,李熔峰接到了更多的需求,想让他帮助找国内的高端人才,“外国专家都招来了,为什么不试试国内呢?”

转向国内招聘市场后,他发现了问题。

制造业近年来利润普遍下滑,企业对于控制人员招聘成本的需求愈发强烈,他们希望可以在降低猎头费用的同时仍可享受到高品质的猎头服务,快速找到高水平人才。

这样的需求在传统的猎头模式中是很难实现的,所以只能创新,找到新的模式。

李熔峰分析道:目前国内猎头行业散乱,猎头公司有5万多家,从业者有30多万人,平均下来一个猎头公司只有5~6人,规模不够所以无法满足企业大量的招聘需求。同时真正握有人才资源的是每个猎头个人,但猎头公司却要从成单佣金中拿走大部分收入,这就致使尽管猎头费用那么高昂猎头的收入却无法得到提升。

李熔峰想到一个新模式——打造猎头界的猪八戒网——专注中高端人才的悬赏制招聘平台。他决定用悬赏制的形式让企业根据招聘预算自定义赏金,用低于传统猎头20%-40%的费用悬赏招聘。另一边在平台上整合全国的个人猎头、SOHO猎头,通过数据统计和数据分析技术将职位与猎头、职位与人才进行“人职匹配”,从而提升猎头推荐精准度。李熔峰把这个平台命名为智乐聘。

责编:耿佩

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